Değişim Yönetimi

Bu içerik, değişim yönetiminin temel prensiplerini, direnci yönetme yöntemlerini ve etkili değişim stratejilerini kapsamlı bir şekilde ele alır. Eğitim süresince interaktif etkinlikler ve uygulamalı çalışmalar ile katılımcıların değişim yönetimi becerilerini geliştirmeyi hedefler.

Eğitim İçeriği;

Bölüm 1: Değişim Yönetiminin Temelleri (1 Saat)

• Değişim Yönetimi Nedir?: Değişim yönetiminin tanımı ve organizasyonel önemi

• Değişim Türleri: Organizasyonel değişim türleri (yapısal, kültürel, süreçsel, teknolojik)

• Değişim Süreci: Değişim sürecinin aşamaları ve temel ilkeleri

Bölüm 2: Değişime Karşı Direnci Anlamak (1.5 Saat)

• Direncin Nedenleri: Çalışanların değişime karşı gösterdiği dirençlerin nedenleri

• Direnci Yönetme Yöntemleri: Direnci azaltma ve değişimi kabul ettirme stratejileri

• İletişim ve Bilgilendirme: Değişim sürecinde etkili iletişim ve bilgilendirme teknikleri

Bölüm 3: Değişim Yönetim Stratejileri (1.5 Saat)

• Değişim Stratejileri: Etkili değişim yönetim stratejileri ve uygulama yöntemleri

• Başarı İçin Anahtar Faktörler: Değişimin başarılı bir şekilde yönetilmesinde önemli faktörler

• İzleme ve Değerlendirme: Değişim sürecinin izlenmesi ve sonuçların değerlendirilmesi

Bölüm 4: Uygulamalı Çalışmalar ve Vaka Analizleri (1 Saat)

• Vaka Analizleri: Gerçek dünya örnekleri üzerinden değişim yönetimi vaka analizi

• Rol Oynama ve Simülasyonlar: Değişim yönetimi senaryoları üzerinde rol oynama çalışmaları

• Grup Çalışmaları: Katılımcılarla birlikte değişim yönetimi üzerine grup çalışmaları ve tartışmalar

Bölüm 5: Değerlendirme ve Kapanış (1 Saat)

• Eğitim Özeti: Öğrenilenlerin genel bir özeti ve önemli noktaların tekrarı

• Soru-Cevap Bölümü: Katılımcıların sorularının yanıtlanması

• Geribildirim: Eğitim süreci hakkında geri bildirim toplama ve kapanış