.png)
Sürekli Gelişim & Takip
Öğrenmenin İş Hayatına Kalıcı Entegrasyonu
Sürekli Gelişim ve Takip süreci, eğitimle elde edilen kazanımların kalıcı hale gelmesini ve iş hayatına etkin şekilde yansımasını amaçlar. Bu aşamada eğitim, tek seferlik bir faaliyet olarak değil; kurumun hedefleriyle uyumlu, zaman içinde güçlenen bir gelişim yolculuğu olarak ele alınır. Takip çalışmaları, destekleyici uygulamalar ve gelişim önerileri ile öğrenme süreci sürdürülebilir hale getirilir.
Eğitim kazanımlarının iş hayatına entegrasyonu
-
Öğrenilen yaklaşımların iş süreçlerine uyarlanması
-
Katılımcıların kendi görev ve sorumlulukları üzerinden uygulama yapması
-
Eğitim çıktılarının sahada kullanılmasının desteklenmesi
-
Davranış değişimini pekiştiren yönlendirmeler
Eğitim sürecinde edinilen bilgi ve becerilerin, katılımcıların günlük iş süreçlerine etkin şekilde yansıtılması hedeflenir.
1
Takip çalışmaları ve destekleyici uygulamalar
-
Eğitim sonrası kontrol ve değerlendirme çalışmaları
-
Hatırlatma, pekiştirme ve destekleyici içerikler
-
Kısa tekrar oturumları veya mini atölyeler
-
Katılımcı sorularına yönelik ek destekler
Eğitim sonrası süreç, planlı takip çalışmaları ile desteklenir.
2
Gelişim planlarının güncellenmesi
-
Gelişim önceliklerinin yeniden belirlenmesi
-
Katılımcı ve ekip bazlı gelişim alanlarının netleştirilmesi
-
Mevcut planların yeni kazanımlarla uyumlu hale getirilmesi
-
Gelişim hedeflerinin somutlaştırılması
Elde edilen analiz ve geri bildirimler doğrultusunda bireysel ve kurumsal gelişim planları güncellenir.
3
İleri seviye veya tamamlayıcı eğitim önerileri
-
İleri seviye eğitim başlıklarının belirlenmesi
-
Tamamlayıcı modül ve program önerileri
-
Kurum hedeflerine uygun eğitim yolculuğunun tasarlanması
-
Kademeli ve sürdürülebilir gelişim yaklaşımı
Mevcut eğitimin devamı niteliğinde, gelişimi derinleştiren eğitim seçenekleri sunulur.
4
Koçluk, mentorluk ve atölye destekleri
-
Birebir veya grup koçluğu uygulamaları
-
Mentorluk destekleri
-
Uygulama ve deneyim odaklı atölye çalışmaları
-
Davranış değişimini güçlendiren gelişim araçları
Bireysel ve ekip gelişimini desteklemek amacıyla farklı öğrenme ve gelişim araçları devreye alınır.
5
Uzun vadeli gelişim yol haritası
-
Kurumun stratejik hedefleriyle uyumlu gelişim planı
-
Kısa, orta ve uzun vadeli gelişim adımlarının belirlenmesi
-
Eğitimlerin birbirini tamamlayan bir yapı içinde kurgulanması
-
Sürekli gelişimi destekleyen bütüncül yaklaşım
Tüm eğitim ve gelişim çalışmaları, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir bakış açısıyla ele alınır.
6
Sürekli Gelişim ve Takip yaklaşımı sayesinde kurumlar, eğitim yatırımlarının etkisini uzun vadede koruyabilir ve geliştirebilir. Elde edilen geri bildirimler ve analizler doğrultusunda güncellenen gelişim planları, tamamlayıcı eğitimler ve destekleyici çalışmalar ile katılımcı gelişimi sistemli bir yapıya kavuşur. Bu sayede eğitim süreçleri, kurumsal başarıya sürekli katkı sağlayan stratejik bir gelişim sürecine dönüşür.
Eğitiminizi Birlikte Planlayalım
Kurumunuza özel eğitim ihtiyaçlarınızı anlamak ve size en uygun çözümü sunmak için bizimle iletişime geçin.