Performans Değerlendirme ve Yönetimi Eğitimi

Bu eğitimin amacı, katılımcılara performans değerlendirme ve yönetimi süreçlerinin kapsamını ve önemini öğretmek, etkili performans değerlendirme yöntemleri ve stratejilerini tanıtmak, ve performans yönetiminin iş yerindeki etkisini artırmaktır.

Eğitim İçeriği;

Bölüm 1: Performans Değerlendirmenin Temelleri (1 Saat 30 Dakika)

• Performans Değerlendirme Nedir?: Performans değerlendirmenin tanımı ve amacı

• Performans Yönetimi Süreci: Performans yönetiminin aşamaları ve süreçleri

• Değerlendirme Yöntemleri: Yaygın kullanılan performans değerlendirme yöntemleri (360 derece geri bildirim, hedeflere dayalı değerlendirme vb.)

Bölüm 2: Performans Hedefleri ve Kriterleri (1 Saat 30 Dakika)

• Hedef Belirleme: Performans hedeflerinin belirlenmesi ve SMART hedefler oluşturma

• Kriterler ve Göstergeler: Performans değerlendirme kriterleri ve göstergeleri

• Performans Göstergelerinin Ölçülmesi: Performans göstergelerinin etkili bir şekilde ölçülmesi

Bölüm 3: Geri Bildirim Verme ve Almanın Yöntemleri (2 Saat)

• Etkili Geri Bildirim: Yapıcı geri bildirim verme teknikleri ve yöntemleri

• Geri Bildirim Alma: Geri bildirim alma ve değerlendirme yöntemleri

• Geri Bildirim Stratejileri: Geri bildirim kültürü oluşturma ve uygulama

Bölüm 4: Performans Yönetimi Araçları ve Yazılımlar (1 Saat 30 Dakika)

• Performans Yönetim Araçları: Kullanılan performans yönetim araçları ve yazılımlar

• Araçların Uygulanması: Araçların nasıl kullanılacağı ve verimli bir şekilde uygulanması

• Veri Analizi: Performans verilerinin analizi ve yorumlanması

Bölüm 5: Performans Sorunları ve Çözüm Stratejileri (2 Saat)

• Performans Sorunları: Performans sorunlarının tanımlanması ve örnekleri

• Sorun Çözme Teknikleri: Performans sorunlarıyla başa çıkma teknikleri ve stratejiler

• Motivasyon ve Destek: Çalışanları motive etme ve destekleme yöntemleri

Bölüm 6: Yasal Düzenlemeler ve Etik İlkeler (1 Saat 30 Dakika)

• Yasal Düzenlemeler: Performans değerlendirme ile ilgili yasal düzenlemeler ve yükümlülükler

• Etik İlkeler: Performans yönetiminde etik ilkeler ve uygulama

• Adil Değerlendirme: Adil ve objektif performans değerlendirme ilkeleri