⏱️ Deneme Süresinde Fesih

Deneme süresi, hem işverenin işçinin yetkinliğini hem de işçinin iş yerini test ettiği bir "tanışma" evresidir. Bu sürecin en büyük avantajı, taraflara tazminat yükü olmaksızın yolları ayırma şansı tanımasıdır.

📌 1. Yasal Süre ve Şartlar

• Süre: Kanuna göre deneme süresi en çok 2 ay olabilir. Ancak, toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.

  
  

• Sözleşme Maddesi: Deneme süresinin geçerli olması için iş sözleşmesinde bu sürenin açıkça belirtilmiş olması gerekir. Yazılı sözleşmede deneme kaydı yoksa, işçi ilk günden itibaren tam korumalı sürece (ihbar tazminatı hakkına) sahip olur.

  
  

⚖️ 2. Fesih Hakkı ve Tazminatlar

• Bildirimsiz Fesih: Taraflar, deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeden derhal feshedebilir.

  
  

• Tazminatsız Fesih: Bu süre içindeki fesihlerde ihbar veya kıdem tazminatı ödenmez.

  
  

• Ücret Hakkı: Fesih tazminatsız olsa da, işçinin çalıştığı günlere ait maaşı, fazla mesaisi ve varsa hafta tatili/bayram alacakları mutlaka ödenmelidir.

  
  

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

Deneme süresini sadece bir "bekleme süresi" olarak değil, bir risk yönetimi süreci olarak kurgulamanız gerekir:

1. "Son Gün" Tuzağına Düşmeyin: Deneme süresinin dolmasına 1 hafta veya 10 gün kala yöneticiden yazılı bir değerlendirme isteyin. Sürenin dolduğu günün ertesinde yapılacak bir fesih, artık "ihbar tazminatı" ve (şartlar varsa) "işe iade davası" riski doğurur. Dijital sistemlerinizde mutlaka bu tarihler için erken uyarı alarmları kurun.

   
   

2. Kötüniyet İddiasını Önleyin: Deneme süresinde fesih için sebep gösterme zorunluluğu olmasa da, feshin "etnik köken, din, cinsiyet veya sendikal nedenler" gibi ayrımcı sebeplere dayanmadığından emin olun. Bu tür iddialar "kötüniyet tazminatı" davasına konu olabilir.

   
   

3. Oryantasyon ve Geri Bildirim: Bir çalışanı deneme süresinde verimsiz bulup çıkarmadan önce, ona gerekli oryantasyonun verildiğini ve beklentilerin net anlatıldığını belgeleyin. Bu, yöneticilerin "keyfi" karar vermesini engeller ve işe alım maliyetlerinizi korur.

   
   

4. Erişim Yetkilerini Kapatma: Deneme süresinde fesih kararı verildiği an, personelin şirket içi hassas verilere, sistem şifrelerine ve fiziksel alanlara erişimi eş zamanlı olarak sonlandırılmalıdır.