💍 Evlilik İzni

Evlilik izni, işçinin hayatındaki bu önemli dönüm noktasında iş kaygısı duymadan vakit ayırabilmesi için sağlanan yasal bir haktır.

📌 1. Kimler Kullanabilir ve Süre Ne Kadardır?

İş Kanunu Ek Madde 2'ye göre;

• İşçinin Kendisi Evlenirse: 3 gün ücretli izin hakkı vardır.

• İşçinin Çocuğu Evlenirse: Yine 3 gün ücretli izin hakkı mevcuttur.

• Not: Kardeş, kuzen veya diğer akrabaların evliliği için yasal bir zorunlu izin süresi yoktur; bu durum işverenin inisiyatifine veya yıllık izne bağlıdır.

  
  

⚖️ 2. İzin Ne Zaman Başlar?

Yasada "nikah günü" veya "düğün günü" ayrımı yapılmamıştır. Ancak genel uygulama şöyledir:

• İzin, kural olarak nikah veya düğün gibi olayın gerçekleştiği gün başlar.

• İşçi ve işveren anlaşarak bu süreyi nikahın hemen öncesine veya sonrasına (balayı ile birleştirmek için) kaydırabilir.

  
  

💰 3. Maaş ve Yıllık İzin İlişkisi

• Ücretli İzin: Evlilik izni süresince işçinin maaşından hiçbir kesinti yapılamaz. İşçi sanki çalışmış gibi tam ücretini alır.

• Yıllık İzin: Evlilik izni, yıllık ücretli izin sürelerinden düşülemez. Eğer işçi evlilik iznini yıllık izniyle birleştirmek isterse, 3 günlük mazeret izni yıllık iznine eklenir.

  
  

📝 4. Gerekli Belgeler

İşveren, bu iznin kullanımını kayıt altına almak için işçiden kanıtlayıcı belge isteyebilir:

• Nikah davetiyesi, nikah dairesinden alınan gün yazısı veya evlilik cüzdanı fotokopisi bu işlem için yeterlidir.

  
  

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

Evlilik izni genellikle balayı planları nedeniyle yıllık izinle birleştirilmek istenir. Şirket içinde bir "İzin Birleştirme Prosedürü" oluşturarak, personelin evlilik iznini yıllık izninin başına mı yoksa sonuna mı ekleyeceğini 1 ay önceden bildirmesini isteyebilirsiniz. Ayrıca, kurumsal bir jest olarak bu 3 günlük yasal süreyi 5 güne çıkaran firmaların çalışan bağlılığı skorlarında belirgin bir artış gözlemlenmektedir.