📋 İşe Giriş ve Periyodik Muayene Yönetimi

Sağlık raporları, çalışanın fiziksel özelliklerinin, yapacağı işin gerektirdiği risklerle uyumlu olup olmadığını belgeler.

1. Muayene Periyotları (Ne Sıklıkla?)

6331 sayılı kanun, sağlık gözetiminin yenilenme sürelerini işyerinin tehlike sınıfına göre belirlemiştir:

• 🟢 Az Tehlikeli Sınıf: En geç 5 yılda bir. (Örn: Ofis çalışanları, mağaza personeli)

• 🟡 Tehlikeli Sınıf: En geç 3 yılda bir. (Örn: Restoran mutfağı, tekstil imalatı)

• 🔴 Çok Tehlikeli Sınıf: En geç yılda bir. (Örn: İnşaat, metal sanayi, hastaneler)

  
  

Özel Durum: Çocuk, genç ve gebe çalışanlar ile meslek hastalığı tanısı alanlar için bu süreler işyeri hekiminin kararıyla kısaltılabilir.

2. İş Koluna Göre Temel Tetkikler (Hangi Tetkikler?)

Sadece "fiziki muayene" yeterli değildir; işin niteliğine göre laboratuvar destekli tetkikler istenir.

• 🎧 Gürültülü İşler (Fabrika, Atölye):

  • Odyometri: İşitme kaybı olup olmadığını ölçer.

    
    

• 💨 Tozlu ve Kimyasal İşler:

  • SFT (Solunum Fonksiyon Testi): Akciğer kapasitesini ölçer.

  • Akciğer Grafisi: Toza bağlı hastalıkların (Silikozis vb.) tespiti için.

    
    

• 🪜 Yüksekte Çalışacaklar:

  • EKG: Kalp ritmi kontrolü.

  • Göz Muayenesi: Derinlik algısı ve görme keskinliği.

  • Kan Şekeri ve Tansiyon: Ani bayılma riskine karşı.

    
    

• 🍽️ Gıda ve Mutfak İşleri (Portör):

  • Boğaz ve Burun Kültürü: Bulaşıcı hastalık kontrolü.

  • Akciğer Grafisi: Verem taraması.

    
    

• ⚡ Elektrik İşleri:

  • EKG ve Nörolojik Kontrol: Elektrik çarpması riskine karşı kalp ve sinir sistemi sağlığı.

    
    

🚀 Eğitim Müdürü İçin Kritik Notlar

1. Raporun Yetki Sınırı: Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işlerde raporları sadece İşyeri Hekimi verebilir. Devlet hastaneleri veya aile hekimlerinden alınan "çalışabilir" raporları bu sınıflar için geçersizdir.

   
   

2. Maliyet Kuralı: Sağlık gözetimi ile ilgili tüm maliyetler (tetkik ücretleri, ulaşım vb.) işveren tarafından karşılanır. Çalışandan bu masraflar için kesinti yapılamaz.

3. İşten Ayrılma Durumu: Çalışan işten ayrıldığında, sağlık dosyasının bir örneğini talep etme hakkına sahiptir. Bu dosya, ileride açılabilecek bir meslek hastalığı davasında işverenin en önemli kanıtıdır.

   
   

4. Veri Gizliliği (KVKK): Sağlık verileri "özel nitelikli kişisel veri"dir. Bu raporlar herkesin görebileceği özlük dosyalarında değil, sadece işyeri hekiminin erişebildiği gizli dosyalarda saklanmalıdır.

   
   

🛠️ Uygulama Aracı:

• [📅 Tehlike Sınıfına Göre Otomatik Sağlık Tarama Takvimi]

• [🔍 İş Kollarına Göre Zorunlu Tetkik Listesi Matrisi]