🏢 Kurumsal
💰 Tazminatlar
İhbar Süreleri
İhbar süreleri ve tarafların uyması gereken bildirim süreleri hakkında bilgiler.
⏳ İhbar Süreleri
İş Kanunu, çalışanın işyerindeki kıdemine (hizmet süresine) göre kademeli bir bildirim sistemi öngörür. Bu süreler hem işçi hem de işveren için bağlayıcıdır.
📌 1. Yasal İhbar Süreleri Tablosu
İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa şu süreler kadar önceden haber vermelidir:
Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi (Bildirim) |
6 aya kadar olan çalışmalar için | 2 Hafta (14 Gün) |
6 ay ile 1,5 yıl arası olan çalışmalar için | 4 Hafta (28 Gün) |
1,5 yıl ile 3 yıl arası olan çalışmalar için | 6 Hafta (42 Gün) |
3 yıldan fazla olan çalışmalar için | 8 Hafta (56 Gün) |
📌 2. Sürelerin Başlangıcı ve Hesabı
Tebliğ Tarihi: İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı (tebliğ edildiği) günün ertesi sabahı başlar.
Haftalık Hesap: Kanun "hafta" üzerinden süre belirlemiştir. Bu süreler takvim günü olarak hesaplanır (Hafta sonları ve resmi tatiller sürenin içindedir).
Sözleşme ile Artırma: Kanundaki bu süreler "asgari" sürelerdir. İş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir (Örn: 8 hafta yerine 12 hafta yapılabilir) ancak asla düşürülemez.
📌 3. Parça Parça Bildirim Yapılamaz
İhbar süresi bir bütündür. İşveren "Seni çıkarıyorum, 2 haftasını şimdi çalış, kalan 2 haftayı sonra ödeşiriz" diyemez. Ya süre tam olarak kullandırılır ya da parası peşin ödenerek ilişki kesilir.
🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri
İhbar sürelerini yönetmek, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda operasyonel bir "devir-teslim" stratejisidir:
Kritik Pozisyonlarda Uzatılmış İhbar Süreleri: Şirket için hayati önem taşıyan (C-Level, yazılımcı, teknik uzman vb.) pozisyonların iş sözleşmelerine yasal sürenin üzerinde (Örn: 4 ay) ihbar süresi ekleyin. Bu, o kişinin yerine yeni birini bulup işi devretmesi için size güvenli bir zaman kazandırır.
Yıllık İzin ile Mahsup Edilemez: En sık yapılan hatalardan biri, personelin ihbar süresini içerideki yıllık izinleriyle kapatmaya çalışmaktır. Yargıtay bunu kabul etmez. İhbar süresi "çalışılması" gereken bir süredir; yıllık izin ise "dinlenme" hakkıdır. İkisini birbirine karıştırmak, sonradan ihbar tazminatı davası açılmasına neden olur.
İhbar Süresi İçinde Performans: İhbar süresindeki personelin motivasyonu düşebilir veya işe gelmeme eğilimi gösterebilir. Bu süreci "Devir Teslim Prim Sistemi" gibi küçük teşviklerle yönetmek, kurumsal hafızanın kaybolmasını engeller.