🔔 İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), yasal bildirim sürelerine uymadan ilişkiyi kesmesi durumunda karşı tarafa ödediği tazminattır.

Buradaki temel amaç; işçinin yeni bir iş bulması, işverenin ise giden personelin yerine yeni birini bulması için birbirlerine zaman tanımasıdır.

📌 1. Kimler Alabilir / Kimler Öder?

Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı iki taraflı bir haktır:

• İşveren Öder: Eğer işçiyi ihbar süresini beklemeden kapının önüne koyarsa.

• İşçi Öder: Eğer "ben yarın gelmiyorum" diyerek istifa eder ve ihbar süresini çalışmazsa.

  
  

📌 2. Hesaplama Mantığı

İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemine göre belirlenen "haftalık" süreler baz alınır.

• Esas Ücret: Kıdem tazminatında olduğu gibi Giydirilmiş Brüt Ücret üzerinden hesaplanır.

  
  

• Kesintiler: Kıdem tazminatından farklı olarak burada devlet daha fazla kesinti yapar:

  
  

  • Gelir Vergisi (Kesilir)

  • Damga Vergisi (Kesilir)

  • Not: SGK primi kesilmez.

    
    

📌 3. İş Arama İzni (Kritik Detay)

Eğer işveren işçiye ihbar süresini kullandırıyorsa (yani "çıkışını verdim, 4 hafta daha çalışacaksın" diyorsa), işçiye günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır.

• Bu izin için işçinin ücretinden kesinti yapılamaz.

• İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu olarak kullanabilir (Cuma günleri gelmemek gibi).

  
  

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

İhbar tazminatı, İK operasyonlarında en çok "nakit kaçıran" kalemlerden biridir. Şu stratejilerle bu süreci yönetebilirsiniz:

1. Peşin Ödeme mi, Süre Kullanımı mı?: Kurum kültürü ve pozisyonun gizliliği kritiktir. Hassas verilere erişimi olan bir personeli "ihbar süresi kadar çalış" diyerek içeride tutmak riskli olabilir. Bu durumlarda ihbar tazminatını peşin ödeyip ilişkiyi derhal kesmek (Pay in lieu of notice) daha güvenlidir.

   
   

2. İstifada İhbar Takibi: İstifa eden personelin ihbar süresine uymasını isteyin. Eğer personel gelmek istemiyorsa, ihbar tazminatını ödemesi gerektiğini hatırlatın. Birçok kurum bunu "iyi niyet" çerçevesinde istemese de, devir teslim süreçlerinin aksamaması için bu yasal hakkı bir koz olarak kullanabilirsiniz.

   
   

3. Yazılı İzin Kaydı: İş arama iznini kullanan personele mutlaka "İş arama iznimi şu saatler arasında kullandım" şeklinde bir form imzalatın. Aksi takdirde, personel ileride "Bana izin verilmedi" diyerek tüm ihbar süresinin ücretini %100 zamlı talep edebilir.