🛡️ 6331 Sayılı Kanun: Temel Sorumluluklar

Bu kanunun en büyük farkı, kamu-özel ayrımı yapmaksızın ve çalışan sayısına bakmaksızın (çırak ve stajyerler dahil) herkesi kapsama almasıdır.

🏢 1. İşverenin Temel Sorumlulukları

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için "Mutlak Sorumlu" kabul edilir. Hizmetin dışarıdan (OSGB gibi) alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

• Risklerden Kaçınma: Tehlikeleri henüz kaynağındayken yok etmek.

• Kaçınılması Mümkün Olmayan Riskleri Analiz Etme: Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak.

• İşin Kişiye Uygun Hale Getirilmesi: İş ekipmanlarının ve çalışma şeklinin (özellikle monoton işlerin) çalışanın sağlığına zarar vermemesini sağlamak.

• Teknik Gelişmelere Uyum Sağlamak: Eski ve tehlikeli yöntemleri, yeni ve güvenli olanlarla değiştirmek.

• Toplu Korunma Önlemlerine Öncelik Vermek: Kişisel koruyuculardan (maske, kask) önce, toplu koruma (havalandırma, bariyer) önlemlerine odaklanmak.

• Eğitim ve Talimat Verme: Çalışanların anlayabileceği dilde eğitim ve işe özel talimatlar sağlamak.

• Denetleme: İSG önlemlerine uyulup uyulmadığını izlemek ve uygunsuzlukları gidermek.

  
  

👤 2. Çalışanın Temel Sorumlulukları

İSG sadece işverenin omuzlarında olan bir yük değildir. Kanun, çalışana da "Kendi ve arkadaşlarının güvenliğini tehlikeye atmama" borcu yükler.

• Ekipmanları Doğru Kullanmak: Makine, cihaz, araç ve gereçleri kurallara uygun kullanmak.

• KKD Kullanma Zorunluluğu: Kendisine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak.

• Tehlikeyi Bildirme: İşyerinde gördüğü ciddi ve yakın tehlikeleri derhal işverene veya çalışan temsilcisine haber vermek.

• İş Birliği Yapmak: Teftişlerde veya İSG organizasyonlarında işverenle uyumlu çalışmak.

• Güvenlik Donanımlarını Devre Dışı Bırakmamak: Makine koruyucularını veya güvenlik kilidini keyfi olarak iptal etmemek.

  
  

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

Bir Eğitim Müdürü olarak bu sorumlulukları "kağıt üzerinden" "saha pratiğine" taşırken şu 3 noktaya dikkat etmelisin:

1. Sorumluluğun Devredilemezliği: Yöneticilere şu bilinci aşılamalısın: "İSG hizmetini bir OSGB firmasından satın almış olmamız, bir kaza anında bizim hukuki sorumluluğumuzu sıfırlamaz." İşveren, denetimden her zaman sorumludur.

2. Çalışanın "Haklı Fesih" Riski: Eğer işveren sorumluluklarını (risk analizi, eğitim vb.) yerine getirmezse, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve tazminat alma hakkı doğar.

3. Kusur Paylaşımı: Bir kaza sonrası mahkemelerde işverenin sorumluluğu %100'den başlatılır. Ancak işverenin tüm eğitimleri verdiğini, ekipmanı sağladığını ve denetim yaptığını (tutanaklarla) kanıtlaması durumunda kusur oranının çalışana (kullanıcı hatası) kayması sağlanabilir.