🏢 Kurumsal
🏗️ İSG'nin Temelleri ve Yasal Çerçeve
İSG Profesyonelleri ve Görevlendirme Zorunlulukları
İSG profesyonelleri ve görevlendirme zorunlulukları hakkında bilgiler.
👨ı⚕️ İSG Profesyonelleri ve Görevlendirme Zorunlulukları
6331 Sayılı Kanun, işyerlerinde üç ana profesyonelin görev yapmasını öngörür. Bu kişilerin çalışma süreleri ve belge sınıfları, bir önceki adımda belirlediğimiz tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir.
📌 1. İş Güvenliği Uzmanı
Mühendis, mimar veya teknik öğretmenler arasından Bakanlıkça yetkilendirilmiş kişilerdir.
A Sınıfı: Çok Tehlikeli yerler (Maden, İnşaat vb.)
B Sınıfı: Tehlikeli yerler (İmalat, Tekstil vb.)
C Sınıfı: Az Tehlikeli yerler (Ofis, Market vb.)
Ana Görev: Rehberlik ve danışmanlık yapmak, risk değerlendirmesi hazırlamak, çalışma ortamı gözetimini yönetmek.
📌 2. İşyeri Hekimi
İş sağlığı konusunda yetkilendirilmiş hekimlerdir.
Ana Görev: İşe giriş ve periyodik muayeneleri yapmak, meslek hastalıklarını önlemek, kantin/yemekhane denetimi gerçekleştirmek, ilk yardım organizasyonunu kurmak.
📌 3. Diğer Sağlık Personeli (DSP)
Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip kişilerdir.
Zorunluluk: Sadece Çok Tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde görevlendirilmesi zorunludur.
🕒 Çalışma Süreleri Tablosu (Kişi Başı / Ayda)
İSG profesyonellerinin işyerinde ayda en az ne kadar süre harcaması gerektiğini gösteren yasal tablo şöyledir:
Profesyonel | Az Tehlikeli | Tehlikeli | Çok Tehlikeli |
İSG Uzmanı | 10 Dakika | 20 Dakika | 40 Dakika |
İşyeri Hekimi | 5 Dakika | 10 Dakika | 15 Dakika |
D. Sağlık Personeli | Zorunlu Değil | Zorunlu Değil | 6-12-18 Dakika* |
*Çok Tehlikeli sınıfta çalışan sayısına göre (10-49: 6 dk, 50-249: 12 dk, 250+: 18 dk) değişir.
🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri
Eğitim Müdürü olarak bu kadronun yönetiminde şu noktalara odaklanmalısın:
İSG Katip Onayı: Uzman veya hekimle anlaşmak yetmez. Bu görevlendirmenin devletin resmi sistemi olan İSG-KATİP üzerinden yapılması ve onaylanması şarttır. Onaysız çalışma, uzman yok sayılmasına ve ağır cezalara yol açar.
OSGB mi, İç görevlendirme mi?: Eğer çalışan sayınız çok fazlaysa (Örn: Tam zamanlı uzman sınırını aşıyorsa), kendi bünyenizde bir İSG Birimi (İSGB) kurmak dışarıdan hizmet almaktan (OSGB) daha maliyet etkin ve kontrol edilebilir olabilir.
İşverenin Onay Yükümlülüğü: Uzman ve hekimin tespit ettiği eksiklikleri bir "Onaylı Defter"e (veya dijital sisteme) yazması gerekir. İşveren bu defteri imzalamak ve önerilen hayati önlemleri almakla yükümlüdür. "Uzman söyledi ama biz yapmadık" demek, olası bir kazada işvereni doğrudan hapis cezası riskiyle karşı karşıya bırakır.