🧮 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çalışanın maaşına bakılmaz; "Giydirilmiş Brüt Ücret" kavramı esas alınır. Formül basittir: Çalışılan Yıl Sayısı x Giydirilmiş Brüt Ücret.

📌 1. Adım: Giydirilmiş Brüt Ücreti Belirleme

Tazminata esas olan ücret, çalışanın eline geçen net maaş değil, bordrosundaki brüt rakamdır. Üstelik bu rakama düzenli ödenen tüm yan haklar eklenir:

• Çıplak Brüt Maaş

• Yemek Yardımı (Nakit veya kart fark etmez)

• Yol Yardımı / Servis Ücreti

• Düzenli İkramiyeler (Yıllık toplam / 12)

• Yakacak, Gıda ve Eğitim Yardımları

• Performans Primleri (Eğer süreklilik arz ediyorsa)

  
  

📌 2. Adım: Kıdem Süresini Hesaplama

İşe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki tam süre hesaplanır.

• Tam Yıllar: Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret.

• Artan Gün ve Aylar: Yıla oranlanarak hesaplanır. (Örn: 1 yıl 6 ay çalışan biri, 1.5 aylık brüt ücret alır.)

  
  

📌 3. Adım: Kıdem Tazminatı Tavanı Kontrolü

Devlet, yüksek maaşlı çalışanlar için ödenecek tazminata bir üst sınır koymuştur.

• Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama o dönemki "Kıdem Tazminatı Tavanı" üzerinden yapılır.

• Eğer brüt ücret tavandan düşükse, çalışanın kendi ücreti baz alınır.

  
  

📌 4. Adım: Yasal Kesintiler

Kıdem tazminatı, devletin vergi konusunda en cömert olduğu kalemdir:

• Gelir Vergisi: Yok.

• SGK Primi: Yok.

• Damga Vergisi: Sadece binde 7,59 oranında kesinti yapılır.

  
  

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

Hesaplamalarda hata yapmamak ve olası davaların önüne geçmek için şu stratejileri uygulayın:

1. Ayni Yardımları Paraya Çevirin: Eğer personelin evine servis geliyorsa veya işyerinde yemek çıkıyorsa, bu hizmetlerin kişi başı maliyetini brüt ücrete eklemeyi unutmayın. Yargıtay, nakit verilmeyen ama sürekliliği olan bu "ayni" yardımların da tazminata eklenmesini zorunlu kılar.

   
   

2. Tavan Takibini Güncel Tutun: Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre tavan değişir. Fesih bildirimini yaptığınız gün geçerli olan tavanı baz almalısınız.

   
   

3. Kısmi Süreli Çalışanlar: Part-time çalışan personelin kıdem tazminatını hesaplarken, toplam çalıştıkları gün sayısını değil, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim süresini baz alın (Haftada 2 gün gelse bile 1 yılı doldurduğunda 1 yıllık kıdemi olur).