🏢 Kurumsal
💰 Tazminatlar
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatının tanımı, kapsamı ve hak kazanma şartları hakkında bilgiler.
📌 1. Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?
İşçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı yılların karşılığı olarak ödenen toplu paradır.
1 Yıl Şartı: İşçinin aynı işyerinde (veya aynı grubun farklı yerlerinde) en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir.
Hak Etme Şartı: İşveren tarafından "haklı bir neden" (25/II) olmaksızın çıkarılma veya işçi tarafından "haklı bir nedenle" (24. Madde) istifa durumunda ödenir.
İstisnalar: Emeklilik, askerlik, vefat ve kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) durumlarında da kıdem tazminatı ödenir.
🧮 2. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Her tam yıl için işçiye 30 günlük "Giydirilmiş Brüt Ücreti" tutarında ödeme yapılır.
Giydirilmiş Brüt Ücret: Çıplak maaşa ek olarak düzenli yapılan yol, yemek, ikramiye ve yakacak gibi yardımların toplamıdır.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Devlet her 6 ayda bir tavan fiyat belirler. İşçinin maaşı bu tavandan yüksek olsa bile, tazminat bu tavan üzerinden hesaplanır.
Kesinti: Kıdem tazminatından sadece Damga Vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılmaz.
⏳ 3. İhbar Tazminatı ve Süreleri
İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa bu durumu önceden haber vermemesi durumunda ödediği "bildirim" bedelidir.
6 aya kadar kıdem: 2 hafta (14 gün)
6 ay - 1,5 yıl arası: 4 hafta (28 gün)
1,5 yıl - 3 yıl arası: 6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün)
Kritik Fark: İhbar tazminatı hem işveren hem de işçi tarafından ödenebilir. Eğer işçi ihbar süresine uymadan istifa ederse, işverene bu tazminatı ödemek zorunda kalır.
⚖️ Kıdem ve İhbar Arasındaki Farklar
Özellik | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
Süre Şartı | En az 1 yıl çalışma gerekir. | 1 gün bile çalışılsa doğabilir. |
Ödeyen Taraf | Sadece işveren öder. | Kusurlu olan (haber vermeyen) taraf öder. |
Vergi Kesintisi | Sadece Damga Vergisi. | Gelir Vergisi + Damga Vergisi. |
Hesaplama Bazı | Her yıl için 30 gün. | Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta. |
🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri
Karşılık Ayırma: Şirketinizde kıdem tazminatı yükü birikerek büyür. İK ve Finans departmanları her yıl sonunda "Kıdem Tazminatı Karşılığı" ayırmalıdır ki toplu çıkışlarda nakit akışı bozulmasın.
Giydirilmiş Ücret Takibi: Excel tablolarınızda sadece çıplak maaşları değil, yan hakları da içeren "giydirilmiş brüt" rakamlarını güncel tutun. Tazminat hesaplarken yan hakları unutmak, eksik ödeme nedeniyle dava açılmasına yol açar.
İhbar Süresini Kullandırma: Eğer nakit çıkışı yapmak istemiyorsanız, personeli ihbar süresi boyunca çalışt ırmaya devam edin. Ancak bu süreçte işçiye günde 2 saat "Yeni İş Arama İzni" vermeyi ve bunu yazılı olarak imzalatmayı ihmal etmeyin.