📄 Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi Rehberi

Kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışanın haftalık çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsaline göre önemli ölçüde daha az belirlendiği esnek bir çalışma modelidir.

📌 1. Tanım ve Çalışma Süresi Sınırı

İş Kanunu’na göre, bir çalışmanın "kısmi süreli" sayılabilmesi için haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsalin (45 saat) en fazla üçte ikisi olması gerekir.

• Yasal Sınır: Haftalık çalışma süresi maksimum 30 saat olarak belirlenebilir.

• Çalışma Düzeni: Bu süre haftanın belirli günlerine bölünebileceği gibi, her gün birkaç saat şeklinde de kurgulanabilir.

  
  

⚖️ 2. "Ayrımcılık Yasağı" ve Eşit Haklar

Kısmi süreli çalışanlar, sırf sözleşmeleri part-time olduğu için tam süreli çalışanlardan daha düşük bir hakka sahip olamazlar.

• Orantısallık İlkesi: Ücret ve paraya ilişkin tüm haklar (ikramiye, prim, yemek yardımı vb.), tam süreli çalışan emsaline göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir.

• Sosyal Haklar: Çalışan, işyerindeki sosyal imkanlardan (servis, kreş vb.) tam süreli çalışanlar gibi faydalanma hakkına sahiptir.

  
  

💰 3. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin

En çok merak edilen konulardan biri budur:

• Kıdem Süresi: Çalışanın kıdemi (tazminat ve izin hak edişi için), işe başladığı tarihten itibaren geçen takvim yılına göre hesaplanır. Yani haftada 2 gün çalışan birinin 1 yılı dolduğunda, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı doğar (Çalıştığı günlerin toplamı 365 olsun diye beklenmez).

• İzin Süresi: Yıllık ücretli izin süresi (örn. 14 gün), tam süreli çalışanla aynıdır. Ancak izin dönemine denk gelen "çalışması gereken günler" için ücret alır.

  
  

⚠️ 4. Fazla Mesai Yasağı

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara fazla mesai (fazla çalışma) yaptırılamaz. İş kanunu bu konuda nettir; çünkü bu model zaten "kısıtlı zamanlı" bir anlaşmadır. Eğer sürekli 30 saatin üzerinde çalıştırılırsa, sözleşme hukuken "tam süreli"ye dönüşme riski taşır.

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

Part-time çalışanların sözleşmelerine mutlaka "çalışma gün ve saatleri" net bir şekilde yazılmalıdır. Eğer esnek bir düzen varsa, "İşverenin 4 gün önceden bildirmesi kaydıyla..." gibi şerhler eklenerek operasyonel verimlilik artırılabilir. Ayrıca, bu çalışanların SGK gün sayılarını "saat/7.5" formülüyle doğru hesapladığınızdan emin olmalısınız.