🏢 Toplu İşten Çıkarma (İş K. Madde 29)

İşyerinde ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle çok sayıda çalışanın işine son verilmesi durumudur. Bu süreç, bireysel fesihten farklı olarak idari makamlara bildirim zorunluluğu getirir.

📌 1. Sayısal Sınırlar

Bir feshin "toplu" sayılması için bir ay içinde:

• 20-100 işçi çalışıyorsa: En az 10 işçi,

• 101-300 işçi çalışıyorsa: En az %10 işçi,

• 301 ve üzeri işçi çalışıyorsa: En az 30 işçinin işine son verilmelidir.

  
  

📝 2. İzlenmesi Gereken Yasal Prosedür

İşveren, toplu işten çıkarma niyetini en az 30 gün önceden bir yazı ile şuralara bildirmelidir:

1. İşyeri Sendika Temsilcileri (Varsa),

2. İŞKUR Bölge Müdürlüğü.

3. Bu bildirimde; çıkarılma nedeni, sayısı ve zaman dilimi belirtilmelidir. Bildirimden sonra 30 gün geçmeden yapılan fesihler geçersiz sayılabilir.

   
   

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

• Deneme Süresi Takibi: Deneme süresinin dolmasına 1 hafta kala İK ve birim yöneticisi arasında bir değerlendirme toplantısı yapılmalıdır. Süre dolduktan 1 gün sonra yapılacak fesih, artık "ihbar tazminatı" yükümlülüğü doğurur. Dijital İK sistemlerinizde bu süreler için mutlaka hatırlatıcı (alarm) kurun.

  
  

• Yeniden İşe Alım Önceliği: Toplu işten çıkarma yaptıktan sonraki 6 ay içinde aynı iş için yeniden personel alımı yapacaksanız, kanunen önceliği işten çıkardığınız nitelikli eski personelinize vermeniz gerekir. Bu hem yasal bir zorunluluktur hem de kurumsal sadakati pekiştirir.

  
  

• Mücbir Sebep Belgelendirmesi: Toplu fesihte ekonomik gerekçeler sunuyorsanız, bu durumu bilanço verileri veya pazar raporları ile desteklemeye hazır olun. Mahkemeler "genel bir daralma var" beyanını değil, somut rakamları baz alır.