📅 Yıllık İzin Süreleri ve Hesaplama Kuralları

İş Kanunu uyarınca yıllık izin süreleri, işçinin o işyerindeki hizmet süresine (kıdemine) göre kademeli olarak artar. Belirlenen bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreler artırılabilir ancak azaltılamaz.

📌 1. Hizmet Süresine Göre İzin Günleri

• 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün

• 5 Yıldan Fazla - 15 Yıldan Az: En az 20 gün

• 15 Yıl (dahil) ve Daha Fazlası: En az 26 gün

  
  

⚖️ 2. Yaş Faktörü ve Özel Sınırlar (Koruyucu Hükümler)

Yasa, belirli yaş gruplarındaki çalışanlar için kıdemine bakılmaksızın daha yüksek bir alt sınır belirlemiştir:

• 18 ve Daha Küçük Yaştaki İşçiler: Kıdemi ne olursa olsun yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

• 50 ve Daha Büyük Yaştaki İşçiler: Kıdemi ne olursa olsun yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

  
  

⛏️ 3. Yer Altı İşlerinde Farklılık

Maden ve yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, yukarıdaki her bir kademe için 4'er gün artırılarak uygulanır (Örn: 1-5 yıl arası için 18 gün).

💰 4. İzin Ücreti ve Yol İzni

• İzin Ücreti: İşçi yıllık izine çıkmadan önce, o aya ait izin günlerinin ücreti kendisine peşin olarak veya avans şeklinde ödenmelidir.

• Yol İzni: İznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, bunu belgelemesi şartıyla ve talebi üzerine yolda geçen süreler için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

  
  

🚀 Kurumlar İçin Stratejik Öneri

Yıllık izin sürelerini hesaplarken "Hafta Tatili" (Pazar) tuzağına düşmemek gerekir. Örneğin; 14 gün izne çıkan bir çalışanın iznine 2 adet Pazar günü denk geliyorsa, bu kişinin fiilen işten uzak kaldığı süre 16 gündür. Ancak yıllık izin defterinden sadece 14 gün düşülür. Bu ayrımı doğru yönetmek için bir "İzin Bakiye Takip Sistemi" kurmanız, hem yasal denetimlerde hem de işten çıkış (ibraname) süreçlerinde sizi korur.