top of page
  • Değişim Yönetimi ve Temel Kavramlar

    • Değişim nedir ve değişim sürecinin aşamaları

    • Değişim liderliği ve değişim kültürünün oluşturulması

    • Organizasyonel değişim ve çalışanlara etkisi


  • Öğrenme Çevikliği ve Organizasyonel Adaptasyon

    • Öğrenme çevikliğinin tanımı ve önemi

    • Hızlı değişime uyum sağlama ve öğrenme becerilerini geliştirme

    • Esnek düşünme ve çevik çalışma yöntemleri


  • Çevik Liderlik ve Değişime Önderlik Etme

    • Değişim süreçlerinde liderlik becerileri

    • Çevik liderlik modelleri ve ekiplerde motivasyon sağlama

    • Çalışanları değişime adapte etme ve onlara ilham verme


  • Engelleri Aşmak ve İleriye Dönük Planlama

    • Değişime karşı dirençle başa çıkma

    • Engelleri aşarak sürdürülebilir başarı sağlama

    • Uzun vadeli öğrenme ve adaptasyon stratejileri

Bu eğitim kimler için uygundur?

Eğitim, yöneticiler, takım liderleri, proje yöneticileri ve değişim yönetimi becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için uygundur.


Eğitim süresi ne kadar?

Eğitim süresi 1 gün (6 saat) olarak planlanmıştır.


Eğitimde hangi konular ele alınmaktadır?

Eğitimde değişim yönetimi, öğrenme çevikliği, çevik liderlik, değişime uyum sağlama ve engelleri aşma gibi konular işlenmektedir.


Eğitim yüz yüze mi, online mı düzenleniyor?

Eğitim, kurumun tercihlerine bağlı olarak yüz yüze, online veya hibrit formatta sunulabilmektedir.


Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?

Evet, eğitimi tamamlayan katılımcılara katılım sertifikası verilmektedir.


Eğitimde hangi yöntemler kullanılıyor?

Eğitim, interaktif sunumlar, grup çalışmaları, değişim simülasyonları, vaka analizleri ve çevik çalışma yöntemleri ile desteklenmektedir.

  • Üst ve orta düzey yöneticiler

  • Takım liderleri, proje yöneticileri ve değişim yönetimiyle ilgilenen profesyoneller

  • Çevik çalışma yöntemlerini uygulamak isteyen yöneticiler

  • Değişen iş dünyasına uyum sağlamak isteyen liderler

Sertifika

Katılım Sertifikası

KİŞİSEL GELİŞİM VE ESNEKLİK

Eğitimin amacı, yöneticilerin değişim süreçlerinde liderlik yapmalarını sağlamak, ekiplerinin çevikliğini artırmak ve öğrenmeye dayalı bir kültür oluşturmalarına yardımcı olmaktır.

Eğitimin Amacı

Hedef Kitle

DEĞİŞİME UYUM VE ÖĞRENME ÇEVİKLİĞİ EĞİTİMİ

Eğitim İçeriği

S.S.S.

bottom of page