
Gelişim Zihniyeti Nedir?
Gelişim ve sabit zihniyet arasındaki farklar
Zihniyetin iş hayatına ve liderliğe etkisi
Başarılı liderlerin zihniyet modelleri
Öğrenme Kültürü ve Sürekli Gelişim
Hata yaparak öğrenme ve geri bildirim mekanizmaları
Çalışanların gelişim zihniyetini destekleme
Merak, yenilikçilik ve esneklik kavramları
Zorluklarla Başa Çıkma ve Dayanıklılık
Değişime uyum sağlama ve belirsizlikle baş etme
Eleştiriye açık olma ve öğrenme sürecini yönetme
Hedef belirleme ve motivasyonu artırma stratejileri
Liderlikte Gelişim Zihniyeti
Yöneticiler için dönüşümsel liderlik yaklaşımları
Ekip içinde psikolojik güvenlik oluşturma
Geri bildirim verme ve alma becerileri
Bu eğitim kimler için uygundur?
Eğitim, yöneticiler, takım liderleri, proje yöneticileri ve gelişim zihniyetini benimsemek isteyen profesyoneller için uygundur.
Eğitim süresi ne kadar?
Eğitim süresi 1 gün (6 saat) olarak planlanmıştır.
Eğitimde hangi konular ele alınmaktadır?
Eğitimde gelişim zihniyeti kavramı, öğrenme kültürü, geri bildirim mekanizmaları, esneklik, dönüşümsel liderlik ve motivasyon gibi konular işlenmektedir.
Eğitim yüz yüze mi, online mı düzenleniyor?
Eğitim, kurumun tercihlerine bağlı olarak yüz yüze, online veya hibrit formatta sunulabilmektedir.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Evet, eğitimi tamamlayan katılımcılara katılım sertifikası verilmektedir.
Eğitimde hangi yöntemler kullanılıyor?
Eğitim, interaktif sunumlar, grup çalışmaları, vaka analizleri, geri bildirim uygulamaları ve bireysel gelişim planları ile desteklenmektedir.
Üst ve orta düzey yöneticiler
Takım liderleri ve proje yöneticileri
Öğrenme kültürünü desteklemek isteyen yöneticiler
Değişime ve dönüşüme açık bir liderlik anlayışı geliştirmek isteyen profesyoneller
Sertifika
Katılım Sertifikası
KİŞİSEL GELİŞİM VE ESNEKLİK
Eğitimin amacı, yöneticilerin sabit zihniyetten uzaklaşarak, sürekli öğrenme ve gelişimi teşvik eden bir bakış açısı kazanmalarını sağlamaktır.
Eğitimin Amacı
Hedef Kitle


.png)