.png)
Orta ve üst düzey yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri ve organizasyonlarında değişim süreçlerini etkin şekilde yönetmek isteyen profesyoneller.
Sertifika
Katılım Sertifikası
YÖNETİCİ ve LİDERLİK AKADEMİSİ
Bu eğitim, katılımcılara değişim süreçlerini yönetme, kurumsal adaptasyonu sağlama ve çalışanları değişime hazırlama becerisi kazandırmayı amaçlar
Eğitimin Amacı
Hedef Kitle
DEĞİŞİM YÖNETİMİ
Eğitim İçeriği
Değişim Yönetiminin Temelleri
Değişim yönetimi kavramı ve önemi
Değişime direnç ve nedenleri
Kurumsal dönüşüm süreçleri
Stratejik Değişim Planlaması
Değişim stratejileri oluşturma
Değişim süreçlerinde iletişim yönetimi
Kriz ve belirsizlik dönemlerinde liderlik
Değişimi Yönetmede Liderlik ve Kültürel Adaptasyon
Çalışanları değişime hazırlama ve motive etme
Organizasyon kültürünü değiştirme ve dönüşüm liderliği
Değişim sürecinde ekip yönetimi ve iş birliği
Dirençle Başa Çıkma ve Uygulama Süreci
Değişime karşı direnç nedenleri ve aşamaları
Çalışanların değişime adaptasyon sürecini hızlandırma
Başarılı değişim yönetimi için uygulama adımları
Başarılı Değişim Yönetimi Örnekleri
Başarılı kurumsal dönüşüm hikayeleri
Gerçek vakalar üzerinden değişim süreçlerinin analizi
Değişim yönetiminde karşılaşılan zorluklar ve çözüm yolları
S.S.S.
Bu eğitim kimler için uygundur?
Orta ve üst düzey yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri ve organizasyonlarında değişim süreçlerini etkin şekilde yönetmek isteyen profesyoneller için uygundur.
Eğitim süresi ne kadar?
Eğitim süresi 1 gün (6 saat) olarak planlanmıştır.
Eğitimde hangi konular ele alınmaktadır?
Değişim yönetimi stratejileri, değişime dirençle başa çıkma, organizasyonel dönüşüm, liderlik ve kültürel adaptasyon gibi konular ele alınmaktadır.
Eğitim nasıl düzenleniyor?
Yüz yüze ve online formatlarda sunulmaktadır. Kurumların ihtiyacına göre hibrit eğitim seçenekleri de uygulanabilmektedir.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Evet, eğitimi tamamlayan katılımcılara katılım sertifikası verilmektedir.
Eğitimde hangi yöntemler kullanılıyor?
İnteraktif sunumlar, vaka analizleri, grup çalışmaları ve değişim yönetimi simülasyonları ile desteklenmektedir.