Değişimi Anlamak ve Yönetim İhtiyacını Kavramak

• Değişimin temel dinamikleri ve organizasyonel etkileri

• Değişim yönetiminin stratejik önemi

• Başarısız değişim girişimlerinin ortak nedenleri

  
  

Değişim Süreçlerini Planlamak

• Değişim stratejisi oluşturma ve yol haritası belirleme

• Paydaş analizi ve iletişim planı geliştirme

• Riskleri öngörme ve yönetme

  
  

Değişim Sürecinde Liderlik

• Değişim liderinin rolü ve sorumlulukları

• Dirençle başa çıkma ve çalışan bağlılığını artırma

• Güven inşa ederek katılımı sağlama yöntemleri

  
  

İletişim ve Katılımı Güçlendirme

• Değişim sürecinde etkili iletişim teknikleri

• Çalışanları sürece dahil etme ve motivasyonu sürdürme

• Geri bildirim mekanizmalarıyla sürekli iyileştirme

  
  

Uygulama ve Vaka Çalışmaları

• Gerçek kurumsal senaryolar üzerinden değişim yönetimi egzersizleri

• Grup çalışmalarıyla strateji geliştirme ve uygulama pratiği