İşgücü Planlamasının Temelleri

• İşgücü planlamasının önemi ve faydaları

• Kısa, orta ve uzun vadeli işgücü ihtiyaçlarının belirlenmesi

• Demografik ve sektörel trendlerin analizi

• Stratejik işgücü planlaması ve organizasyon başarısı

  
  

İhtiyaç Analizi ve Tahminleme

• Kritik roller ve becerilerin belirlenmesi

• İşgücü açığı ve fazlasının analiz edilmesi

• Gelecek senaryoları ve tahminleme teknikleri

• Veri ve göstergelerle karar destek süreçleri

  
  

Stratejik Planlama ve Uygulama

• Esnek ve sürdürülebilir işgücü planları oluşturma

• Yetenek geliştirme ve yedekleme stratejileri

• Organizasyonel değişim ve uyum yönetimi

• Planların uygulanması ve performans takibi

  
  

İzleme ve Sürekli İyileştirme

• İşgücü planlarının değerlendirilmesi

• Geri bildirim mekanizmaları ve raporlama

• Stratejik önceliklere göre plan güncellemeleri

• Geleceğe yönelik proaktif aksiyonlar

  
  

Uygulama ve Geri Bildirim

• Katılımcıların kendi organizasyonları için işgücü planı oluşturması

• Gerçek vaka ve senaryolar üzerinden uygulamalı alıştırmalar