.png)
Kurumsal Gelişim Eğitimleri → Kişisel Gelişim ve Yetkinlik Eğitimleri →
Değişime Uyum ve Esneklik Eğitimi
Katılımcıların iş hayatındaki organizasyonel, teknolojik veya pazar koşullarındaki hızlı ve sürekli değişimleri kişisel bir tehdit yerine bir fırsat olarak algılamalarını, değişim sürecinin psikolojisini anlayarak bu süreçlere esnek ve proaktif bir yaklaşımla adapte olmalarını sağlamaktır.
🏢 Kurumsal Eğitim
👥 Kapalı Grup / Bire-bir
💻 Online 🏫 Yüz Yüze
🕒 Eğitim Süresi:
📝 Sertifika: Katılım Sertifikası
📆 Eğitim Takvimi: Hİ / HS
1 Gün / 6 Saat
Hedef Kitle
Sürekli organizasyonel veya teknolojik değişim yaşayan, belirsizlikten etkilenen ve adaptasyon becerilerini güçlendirmek isteyen tüm çalışanlar.
Hedef Kitle
Değişimin Psikolojisi ve Yönetimi
Değişim Nedir? Neden Değişime Direnç Gösteririz?
Değişim Eğrisi Modeli (Şok, İnkar, Kabul, Entegrasyon)
Değişimi Bir Tehdit Yerine Fırsat Olarak Görme Zihniyeti
Esneklik ve Çevik Zihniyet Geliştirme
Esneklik (Adaptasyon) Yeteneğinin Kritik Önemi
Sabit (Fixed) ve Gelişim (Growth) Zihniyetinin Değişime Etkisi
Belirsizliği Yönetme ve Planların Değişebileceğini Kabul Etme
Direnci Kırma ve Uyum Sağlama Stratejileri
Değişimin Nedenlerini ve Faydalarını Anlama
Kontrol Edilebilen ve Edilemeyen Durumları Ayırt Etme
Yeni Bilgi ve Becerilere Hızla Uyum Sağlama (Öğrenme Çevikliği)
Değişim Sırasında Stres ve Duygusal Yönetim
Değişim Kaynaklı Kaygı ve Stresle Başa Çıkma Teknikleri
Psikolojik Dayanıklılığı (Rezilyans) Artırma Yolları
Değişim Sürecinde Destekleyici İlişkileri ve İletişimi Kullanma
Proaktif Davranış ve İnisiyatif Alma
Değişim Sürecinde Pasif Kalmak Yerine Aktif Rol Üstlenme
Yeni Duruma Uygun Çözüm Önerileri Geliştirme
Kendi Uyum Sürecini Hızlandırmak İçin Eylem Planları Oluşturma