Çalışan Bağlılığı (Engagement) Kavramı ve Önemi

• Bağlılık, Memnuniyet ve Motivasyon Arasındaki Farklar

• Yüksek Çalışan Bağlılığının Kurumsal Karlılık ve Devir Oranına Etkisi

• Bağlılıkta Duygusal, Rasyonel ve Normatif Boyutların İncelenmesi

  
  

Motivasyon Teorileri ve Uygulamaları

• Temel Motivasyon Teorileri: Herzberg'in Çift Faktör Teorisi ve Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi

• Özerklik, Yetkinlik ve Amaç (Autonomy, Mastery, Purpose) Odaklı İçsel Motivasyonu Artırma

• Takdir ve Tanıma Programları ile Dışsal Motivasyonun Yönetimi

  
  

Bağlılık Ölçümü ve Analiz Yöntemleri

• Bağlılık Anketleri: Tasarımı, Uygulaması ve Gizlilik Prensipleri

• Net Tavsiye Skoru (eNPS - Employee Net Promoter Score) Kullanımı

• Nabız Anketleri (Pulse Surveys) ve Sürekli Geri Bildirim Mekanizmaları

  
  

Bağlılığı Artırma ve Aksiyon Planı Geliştirme

• Liderlik Tarzlarının Çalışan Bağlılığı Üzerindeki Etkisi

• Geri Bildirim Sonuçlarını Eyleme Dönüştürecek Departman Bazlı Planlar

• Çalışan Deneyimi (EX) Tasarımı ile Bağlılığı Artırma Stratejileri

  
  

Farklı Kuşak ve Çalışma Modellerinde Bağlılık

• Y Kuşağı, Z Kuşağı ve Farklı Kuşakların Motivasyon Dinamikleri

• Hibrit ve Uzaktan Çalışma Ortamlarında Bağlılığı Sürdürme Stratejileri.