.png)
Kurumsal Gelişim Eğitimleri → İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimleri →
Ücret ve Yan Haklar Yönetimi Eğitimi
Katılımcıların rekabetçi, adil ve yasalara uygun bir ücretlendirme sistemi kurmalarını, yan haklar (total rewards) stratejileriyle çalışan bağlılığını artırmalarını ve maliyetleri etkin yönetmelerini sağlamaktır.
🏢 Kurumsal Eğitim
👥 Kapalı Grup / Bire-bir
💻 Online 🏫 Yüz Yüze
🕒 Eğitim Süresi:
📝 Sertifika: Katılım Sertifikası
📆 Eğitim Takvimi: Hİ / HS
1 Gün / 6 Saat
Hedef Kitle
İnsan Kaynakları (İK) profesyonelleri, ücretlendirme ve bordro uzmanları, finans yöneticileri ve performans/tazminat süreçlerinden sorumlu tüm profesyonellerdir.
Eğitim İçeriği
Ücret Yönetimine Stratejik Bakış
Toplam Ödül (Total Rewards) Kavramı ve Bileşenleri (Ücret, Yan Haklar, Gelişim, Takdir)
Ücret Yönetiminin Çalışan Bağlılığı ve Yetenek Elde Tutmaya Etkisi
Kurumsal Stratejilerle Ücret Politikalarının Uyumlandırılması
İş Değerlendirmesi ve Ücret Yapılarının Tasarımı
İş Değerlendirme Yöntemleri: Pozisyonların Göreceli Değerini Belirleme
Ücret Skalası Tasarımı: Ücret Aralıklarının (Salary Grades/Bands) Oluşturulması
Piyasa Ücret Araştırmalarının Yürütülmesi ve Verilerin Analizi
Performansa Dayalı Ücretlendirme (Pay-for-Performance)
Performans Yönetimi Sonuçlarını Ücret Artışlarına Entegre Etme
Değişken Ücret Sistemleri (Prim, Bonus, Komisyon) Tasarımı
Hedefe Dayalı ve Objektif Bonus Planlarının Kurulumu
Yan Haklar (Benefits) ve Çalışan Refahı Yönetimi
Zorunlu ve İsteğe Bağlı Yan Hakların Analizi
Çalışan İhtiyaçlarına Uygun Esnek Yan Haklar (Cafeteria) Sistemleri
Çalışan Refahı (Well-being) Programlarının Tasarımı ve Maliyet Etkinliği
Ücret ve Yan Haklarda Yasal Uygunluk ve İletişim
Ücret Eşitliği, Ayrımcılık Yasağı ve Yasal Düzenlemeler
Çalışanlara Şeffaf ve Açık Ücret Politikaları İletişimi
Bordrolama Süreçleri ve Vergi Mevzuatına Uygunluk.