Dijital Dönüşümün İK'ya Etkisi ve Stratejik Rolü

• İK'nın Operasyonel Odaktan Stratejik İş Ortağına Dönüşümü

• Dijital Dönüşümün Çalışan Beklentileri ve İş Modellerine Etkisi

• Dijital İK Olgunluk Seviyelerinin Belirlenmesi

  • Mevcut Teknolojik Altyapı Analizi

  • Kritik İK Süreçlerinin Dijitalleşme Önceliklendirmesi

    
    

İK Teknolojileri ve Sistem Yönetimi (HR Tech Stack)

• Temel İK Sistemleri (HRIS/HRMS): Seçim, Entegrasyon ve Veri Yönetimi

• Bulut Tabanlı İK Çözümlerinin Avantajları ve Dezavantajları

• Teknolojik Altyapının Kullanıcı Deneyimi (UX) Açısından Değerlendirilmesi

  
  

Yapay Zekâ (AI) ve Otomasyonun İK Süreçlerine Entegrasyonu

• İşe Alımda AI Kullanımı: Aday Tarama, Değerlendirme ve Chatbotlar

• İK Süreçlerinin Otomasyonu: Bordro, İzin ve Performans Yönetimi

• Makine Öğrenimi ile Çalışan Kaybı (Churn) Tahmini

  
  

Veri Analitiği ve İK Metrikleri

• İnsan Kaynakları Analitiği (People Analytics) Kavramı ve Önemi

• Veri Odaklı Karar Alma: Performans, Bağlılık ve Yetenek Gelişimi Analizleri

• Etkili İK Kontrol Panellerinin (Dashboard) Oluşturulması

  
  

Dijital Çağda Çalışan Deneyimi (EX) ve Kültür

• Çalışan Deneyimi Haritalama ve Dijital Temas Noktaları

• Çalışan Bağlılığını Artırmada Mobil ve Sosyal İK Araçları

• Dijital Dönüşümde Çalışanların Eğitimi ve Benimseme Stratejileri.