İşten Çıkış Süreçlerinin Hukuki Çerçevesi

• İş Sözleşmesinin Fesih Türleri (Geçerli Neden, Haklı Neden, İstifa)

• Fesih Bildirim Usulleri: Yazılı Şekil Şartı ve Süreler

• Hukuki Risk Analizi: İşe İade Davaları ve Tazminat Yükümlülükleri

• Belgelerin Düzenlenmesi: İbraname, Çalışma Belgesi ve Fesih Bildiriminin Hukuki Geçerliliği

  
  

Profesyonel Fesih Görüşmeleri Yönetimi

• Zorlu Görüşmeye Hazırlık: Senaryo Planlaması ve Gerekçelendirme

• Görüşme Sırasında Empati, Saygı ve Netliği Koruma

• Çalışanın Duygusal Tepkilerini Yönetme ve İK Destek Süreçlerine Yönlendirme

  
  

Kurumsal Risk ve İletişim Yönetimi

• İşten Çıkış Sürecinde İç ve Dış Kriz İletişimi

• İşten Ayrılan Çalışanın Verilerine ve Kurumsal Sırlara Erişiminin Kesilmesi (Offboarding)

• İşveren Markası (Employer Branding) Üzerindeki Negatif Etkiyi En Aza İndirme

  
  

Outplacement (Dış Yerleştirme) Hizmetleri

• Outplacement'ın Tanımı ve Kurumun Çalışanlara Karşı Sosyal Sorumluluğu

• Kariyer Geçiş Programlarının Tasarımı (CV Hazırlama, Mülakat Koçluğu)

• Outplacement Hizmetinin Çalışan Moralini ve Kalan Çalışanların Bağlılığını Korumaya Etkisi

  
  

Çıkış Görüşmeleri (Exit Interview) ve Veri Analizi

• Çıkış Görüşmelerinin Yapılandırılması ve Etkin Soru Teknikleri

• Toplanan Verilerin (Devir Nedenleri) Analiz Edilmesi ve İK Süreçlerinin İyileştirilmesi.