Kurumsal Gelişim Eğitimleri → İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimleri →
İk Analitiği ve Veri Temelli Karar Alma
Katılımcıların İnsan Kaynakları (İK) verilerini analiz ederek çalışan davranışları, performans ve kurum üzerindeki etkileri hakkında içgörüler elde etmelerini ve bu verilere dayanarak stratejik kararlar almalarını sağlamaktır.
🏢 Kurumsal Eğitim
👥 Kapalı Grup / Bire-bir
💻 Online 🏫 Yüz Yüze
🕒 Eğitim Süresi:
📝 Sertifika: Katılım Sertifikası
📆 Eğitim Takvimi: Hİ / HS
1 Gün / 6 Saat
Hedef Kitle
İK profesyonelleri, İK Analitiği ekipleri, üst düzey yöneticiler ve veri temelli İK stratejileri geliştirmek isteyen tüm profesyonellerdir.
Eğitim İçeriği
İK Analitiği'ne Giriş ve Stratejik Değeri
İK Analitiği Nedir, Neden Önemlidir ve Stratejik İK'ya Katkısı
İK Analitiği Olgunluk Seviyeleri (Tanımlayıcı, Tanısal, Öngörücü, Kuralcı)
Veri Gizliliği, Etik Kurallar ve Yasal Uygunluk (KVKK/GDPR)
Temel İK Metrikleri ve Veri Yönetimi
Kritik İK Metrikleri: Devir Oranı, İşe Alım Hızı/Maliyeti, Çalışan Bağlılığı Skoru (eNPS)
Veri Kalitesi, Bütünlüğü ve Güvenilirliğinin Sağlanması
Farklı İK Sistemlerinden (HRIS, Performans, Bordro) Veri Entegrasyonu
Analitik Yöntemler ve İçgörü Keşfi
Tanımlayıcı (Descriptive) Analiz: Trendler ve Durum Tespiti
Tanısal (Diagnostic) Analiz: Neden-Sonuç İlişkilerini Anlama (Örn: Devir Nedenleri)
Öngörücü (Predictive) Analiz: Çalışan Kaybı (Churn) ve Performans Tahmini İçin Modeller
Veri Görselleştirme ve Raporlama
İK Kontrol Panellerinin (Dashboard) Tasarımı ve Etkili Sunumu
Veri Hikayeciliği (Data Storytelling) ile Analiz Sonuçlarını İkna Edici Hale Getirme
Analiz Sonuçlarını Yöneticilere ve İş Birimlerine Aksiyon Odaklı Sunma
İK Analitiği Uygulamaları ve Vaka Çalışmaları
İşe Alım Kalitesini Ölçme ve Tahminleme
Eğitim Yatırım Getirisini (ROI) Verilerle Kanıtlama
Yüksek Performanslı Çalışanların Özelliklerini Belirleme.


.png)