.png)
Kurumsal Gelişim Eğitimleri → İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimleri →
Kurumsal Kültür ve Çeşitlilik Yönetimi Eğitimi
Katılımcıların kurumun temel değerlerini ve kültürünü oluşturma, yaşatma ve kapsayıcı bir işyeri yaratarak inovasyonu ve çalışan bağlılığını artırmalarını sağlamaktır.
🏢 Kurumsal Eğitim
👥 Kapalı Grup / Bire-bir
💻 Online 🏫 Yüz Yüze
🕒 Eğitim Süresi:
📝 Sertifika: Katılım Sertifikası
📆 Eğitim Takvimi: Hİ / HS
1 Gün / 6 Saat
Hedef Kitle
Üst düzey yöneticiler, İnsan Kaynakları (İK) profesyonelleri, ekip liderleri ve kurumsal değişim süreçlerinde aktif rol alan çalışanlardır.
Eğitim İçeriği
Kurumsal Kültürün Temelleri ve Stratejik Rolü
Kurum Kültürü Nedir, Nasıl Oluşur ve Nasıl Ölçülür?
Kültürü, Şirket Stratejisi ve Hedefleri ile Uyumlandırma
Kültürel Değerlerin İşe Alım, Performans ve Ödüllendirme Süreçlerine Entegrasyonu
Çeşitlilik (Diversity) ve Kapsayıcılık (Inclusion) Kavramları
Çeşitliliğin İnovasyon ve Finansal Başarı Üzerindeki Etkisi
Farklı Çeşitlilik Boyutları (Yaş, Cinsiyet, Kültür, Deneyim) ve Yönetimi
Bilinçsiz Önyargıların (Unconscious Bias) Tespiti ve Azaltılması
Kapsayıcı Bir İş Yeri Yaratma
Kapsayıcılık Kültürünü İletişim ve Liderlik Davranışlarına Yansıtma
Etkin Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) Programları Tasarımı
Çalışan Kaynak Gruplarının (ERG) Oluşturulması ve Yönetimi
Kültürel Dönüşüm ve Değişim Yönetimi
Mevcut Kültürü Analiz Etme ve İstenen Kültüre Geçiş Planı
Liderlerin Kültür Değişimindeki Kritik Rolü
D&I Metriklerini Takip Etme ve Kurumsal Başarıya Bağlama.